目前，除了自身的產品質量，廠家文化的內涵已經成為鋁合金廠家的支柱。廠家文化不是一句空洞的口號，而是十大鋁合金品牌核心價值觀和生存模式的總結和體現。

　　廠家文化建設至關重要

　　所謂廠家文化，是廠家所有成員為了長期發展而遵循的信念和認知。它就像一根綁在風箏上的繩子，無論風箏飛到哪里，它都不會離開軌道。廠家文化是十大鋁合金廠家整體精神的體現，是員工自豪感、歸屬感、責任感和榮譽感的源泉。

　　鋁合金廠家文化對廠家發展至關重要，廠家要發展，必須提升廠家形象，創造自己的廠家文化。通過廠家文化建設打造品牌，使廠家文化成為最響亮的品牌，將成為未來打造品牌的主要途徑。這不僅是廣大鋁合金廠家的情況，也是遲早會選擇這條道路的大廠家的情況。未來的品牌定位就是廠家文化的定位。

　　鋁合金廠家文化要“接地氣“

　　如果只追求利潤，吹捧自己的品牌是好的，或者熱捧“外國品牌”并將其同質化，所有這些問題都會給鋁合金廠家帶來不利。許多鋁合金廠家的廠家文化最初并不是源于本身的真誠之心，而是源于所謂的專家和大師的編造。包括思想、價值觀、愿景、使命、精神、口號、指導方針等，假大空是縹緲的，遠離顧客的心理，使得整個鋁合金廠家文化體系完全脫離甚至偏離了品牌價值的塑造。

　　十大鋁合金品牌的廠家文化不是圍繞品牌價值建立的，沒有把顧客價值放在第一位，片面強調廠家自身價值，或者過度提升品牌價值，這樣的廠家文化就無法與客戶產生共鳴，成為了與品牌無關的東西。這是過去廠家文化建設中最大的謬誤和失敗。

　　作為一家鋁合金十大品牌，應遵循“接地氣”的風格，結合自身優勢和當地消費者的需求，為了合理滿足最底層普通人的愿望、要求和利益，建立良好的廠家文化，防止“弄虛作假”，應該走真實、品質、接地氣的道路。