所謂企業文明，是一個構造由其價值觀、信心等構成的其特有的文明抽象;是在一定的條件下，企業生產運營和治理活動中所發明的具備該企業特點的精力財產和物資狀態。當今，年輕一代群體漸漸成為智能家居企業底層員工的中堅力量，企業文明的建設顯得尤其緊張。

　　企業文化認知

　　企業文化理論引入中國曾經三十年，不得不說，長期以來，很多智能家居企業對企業文化的懂得都是差錯和片面的。實在，企業文化與企業運營素來都是密不可分的，智能家居企業若脫離了運營現實的企業文化毫無價值。相較于國內智能家居企業言必稱企業文化，在企業文化理論的發源地日本，很少由企業談企業文化，他們說的更多的是“運營哲學”。

　　企業文化建設

　　智能家居企業需知，企業文化的扶植是不可能一揮而就的，這是一個必要長期賡續積聚的進程。首先，智能家居企業的企業文化扶植是有準則的，文化應以工資載體，人是文化天生與承載的第一因素。其次，在企業來越看重企業文明的本日，差別性的企業文明更易被人記著。智能家居企業有了自己的特點，并且被主顧所公認，才能在企業之林中自成一家，才有競爭的上風。

　　在重視軟實力的當今社會上，一個智能家居企業的久長成長離不開個性化的企業文化扶植。但智能家居企業要懂得，企業文化不是平空而來的，要依據現實動身;優良的企業文化可以或許營建良好的企業情況，能使企業發生踴躍的感化，使企業資本獲得正當的設置裝備擺設，從而進步企業的競爭力。